İnsan kaynakları; işveren ile çalışanların arasını düzenleyen, işyerlerinde ihtiyaç duyulan insan gücünü karşılayan ve verimli kullanmak için oluşturulmuş bölümün adıdır. Bu birim düzenlemelerle genişletilmiştir ve iş gücü planlamasıyla başlar.

İnsan kaynakları birimi, işletme veya kurumların ürün ve hizmet yaratmak amaçlı kullandığı kaynaklardan biridir. İnsan kaynakları ayrıca ürün ve hizmetlerin insanlar ile ilişkisini kurabilmek için pazarlama yetisini; organizasyona ait bilgiyi, deneyimi, becerileri, karar vermeyi ve yaratıcılığı; bu yeteneklerin örgütlendirilmesini, yapılandırılmasını ve ödüllendirilmesini kapsar.

İnsan kaynakları neler yapar?

Günümüzde insan kaynaklarının işlevini tanımlarsak iş gücü planlaması, kadrolama (burada sağlama seçme atama bulunmakta), iş değerlendirme ve ödüllendirme, çalışanları yetiştirme ve geliştirme koruma, her iki tarafı memnun edecek ve günümüz şartlarına uygun ücretlendirme, çalışanlara yüksek verim sağlama gibi işlevleri vardır. Çalışanların bağlılığını sağlamak için de faaliyetler yürütmektedir. Aslında küreselleşen dünyada yapılan platformlarda insan gücünü öne çıkarmaktadır. Herkes insan kaynaklarını işe alım süreci olarak bilse de çalışan kişinin eğitimini de üslenmektedir. Kısaca İK birimi aslında kendini değil tüm birimleri de kapsamaktadır. Bu şekilde insan kaynakları nedir, insan kaynakları ne iş yapar ve insan kaynaklarının görevleri gibi merak edilen konulara kısaca yanıt vermiş olduk.

İnsan kaynaklarının görevleri

• İşgücü planlaması
• İş değerleme
• Ödüllendirme
• Kadrolama (sağlama, seçme, yerleştirme)
• Yetiştirme
• Geliştirme
• Endüstriyel ilişkiler
• Koruma
• Performans Değerleme
• Ücretlendirme ve Yan Haklar
• Seçme ve Yerleştirme
• Çalışan Bağlılığı